在过去的半年里，微软从谷歌DeepMind部门引进了20多位人工智能专家，给硅谷对顶尖人工智能人才的争夺火上添油。
此次招聘浪潮中，包括谷歌Gemini聊天机器人前工程主管阿马尔·苏布拉马尼亚（Amar Subramanya），他本周在领英（LinkedIn）上宣布加盟微软。苏布拉马尼亚在确认任命其为微软人工智能副总裁时写道：“这里的企业文化令人耳目一新，既不自负，又充满雄心壮志。”
他加入了微软人工智能部门日益壮大的谷歌 DeepMind 前员工队伍，其中包括工程主管 Sonal Gupta、软件工程师 Adam Sadovsky 和产品经理 Tim Frank。
据知情人士透露，微软吸引了自 2025 年初以来，仅 DeepMind 就将招募至少 24 名人工智能专家。
此举是微软在大型科技集团竞相争夺人才之际推出的战略性人才举措的一部分。互相超越在通用人工智能（AGI）和商业人工智能应用的开发方面。
微软以优厚的薪酬招募人工智能人才
微软的招聘热潮是 DeepMind 联合创始人穆斯塔法·苏莱曼 (Mustafa Suleyman) 主导的战略的一部分，在微软以 6.5 亿美元收购了其人工智能初创公司 Inflection 的大部分员工和知识产权后，苏莱曼于今年 3 月加入微软。
激烈的人工智能人才争夺战将精英工程师和科学家的薪酬推向了天价。最近的报告估计，顶尖人工智能研究人员的年薪总额高达1000万至2000万美元，与明星运动员和对冲基金经理的薪酬相当。
今年早些时候，OpenAI 首席执行官 Sam Altman 在一次公开争吵中批评 Meta首席执行官马克·扎克伯格在 Facebook 母公司提出“雇佣兵”招聘建议后，鼓励“雇佣兵”招聘行为1亿美元的签约奖金吸引来自竞争对手实验室的开发人员。
Subramanya 的离职，以及 Gemini 工程部门联合负责人 Mat Velloso（现已加入 Meta）的离职，引发了谷歌人工智能业务领导层的改组。
根据最近的法庭文件，该公司目前面临着留住顶级工程师的压力，因为它在公开采用其 Gemini 模型方面继续落后于 OpenAI 和 Anthropic，而该模型的月用户数量也落后于 ChatGPT 的数亿。
谷歌做出回应，但担忧依然存在
针对微软的积极招聘，谷歌坚称 DeepMind 的流失率仍低于行业平均水平，并声称已从竞争对手那里招募了相当数量的人工智能员工。
然而，该公司也采取了措施来阻止资金外流。据《商业内幕》最近的报道，DeepMind 悄悄地实施了更严格的竞业禁止条款对于人工智能的关键员工，在某些情况下，限制员工离职后 12 个月内加入竞争对手。
批评人士认为，此类措施可能违反美国劳动法，尤其是在加州，因为该州的竞业禁止条款无法强制执行。此外，批评人士还认为，这可能会阻碍科研界的合作。
苏莱曼目前负责微软消费产品人工智能，该公司非常看好其在下一波智能助理、生产力工具和健康应用中超越谷歌和 Meta 的能力。
谷歌虽然在搜索和广告领域仍占据主导地位，但人们日益认为，它在将基础研究转化为突破性产品方面举步维艰。越来越多的人才涌向微软、Meta 和 OpenAI，或许预示着人们对谷歌 AI 团队内部文化、愿景或敏捷性存在更深层次的担忧。
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